Il Temporary Marketing Manager

• E’ un momento difficile e in Azienda non si riescono a raggiungere gli obiettivi ed i risultati prefissati
• Ci sono compiti di particolare criticità da svolgere
• Il Temporary Marketing Manager è disponibile da subito
• Inizia l’attività in pochi giorni e con formalità minime rispetto ad un dipendente
• Possiede un elevato grado di autonomia operativa, doti di analisi, capacità organizzative e determinazione al raggiungimento dei risultati
• E’ normalmente sovraqualificato per il ruolo assegnato
• Ha alle spalle un’esperienza passata utile all’Azienda
• E’ in grado di trasferire competenze professionali all’Azienda, che potranno essere utilizzate internamente anche dopo l’uscita del Temporary dall’organizzazione
• Ha una visione più imparziale ed obiettiva perchè non è coinvolto direttamente nella politica interna
• Il suo lavoro ha un termine contrattuale e se l’Azienda ne ha trovato l’utilità, potrà procedere a stipulare un nuovo contratto
• Sostituisce un dipendente di alta qualifica, mantenendo il numero degli effettivi il più basso possibile
• E’ parte integrante dell’Azienda e come tale riceve deleghe operative dalla Direzione Aziendale

• Definire la strategia aziendale e gli obiettivi di sviluppo aziendali
• Stendere un piano di marketing, che consenta il raggiungiumento degli obiettivi prefissati
• Supportare l’Azienda nel mettere in atto il piano d’azione che consenta lo sviluppo e l’incremento del fatturato
• Coordinare risorse umane
• Organizzare ruoli e compiti
• Misurare i risultati raggiunti
• Formare le risorse, trasferendo competenze

• Aprire nuovi mercati
• Rendere la rete commerciale più efficace
• Trasformare i contatti in nuovi clienti
• Lanciare nuovi prodotti o migliorare gli esistenti
• Aprire nuovi canali di vendita
• Studiare il target di riferimento e come rivolgersi al pubblico di riferimento in modo più incisivo
• Studiare la concorrenza e come affrontarla
• Definire la strategia di marketing, insieme alla Direzione
• Aiutare l’Azienda a promuoversi meglio su tutti i mezzi di comunicazione, internet compreso
• Creare o migliorare il sito internet, per renderlo più efficace
• Creare o migliorare i materiali promozionali
• Redigere un business plan per ottenere finanziamenti
• Fare formazione al personale con corsi su argomenti specifici, colmando il vuoto di competenza interna

Dopo il ricevimento della telefonata o dell’email di richiesta effettuiamo un contatto telefonico per capire le esigenze aziendali e vedere se la figura del Temporary Marketing Manager è indicata per le necessità aziendali.

Fissiamo quindi un appuntamento conoscitivo, al seguito del quale realizziamo una relazione personalizzata per fotografare la situazione aziendale.Quindi proponiamo un contratto minimo di 6 mesi in cui il nostro Temporary Marketing Manager sarà presente almeno 3 giorni a settiman. Gli obiettivi di sviluppo si prefisseranno di comune accordo con la Direzione Aziendale, dopo un’attenta analisi del Temporary Manager che si svolgerà nei primi due mesi in azienda

No. La loro partecipazione è attiva nell’azienda. Il Consulente suggerisce all’azienda come fare ad attuare i miglioramenti, ma non entra nel piano d’azione. Il Temporary Manager invece partecipano fattivamente nell’apportare il cambiamento. Diventa un manager dell’azienda e coordina risorse, risolve problematiche, apporta miglioramenti.